信頼できる人かどうかを確認する質問を3つしてくださいと言われたら何て質問しますか？

僕は固定的な質問はせず、話しながら適宜、話題を振っていきます。「志望動機」とか定型的な質問は相手も用意しているから聞いても面白くありませんよ。雑談をしていると相手も油断するからボロも出るし、回答を用意していないから本音が出やすいです。いわゆるアイスブレイクでの応答を僕はけっこう重視します。相性とかもつかめますからね。昔、採用面接をよくしたんですが、採用後、「りおぽんさんの面接は雑談がほとんどだったので、ビックリしました」と言われたものです。

「採用されたら何がしたいですか」といったことはもちろん聞きますが、僕が必ず聞くのは、回答を事前に用意できない漠然とした質問です。「雲と言われたら、何をイメージしますか」といった具合。模範回答はないですから、相手は当然困ります。困った時にどうするかということ、相手が何を期待しているのか探る能力、それに発想力の豊かさがそれでうかがえます。面白い回答ができた人はとうぜんポイントが高いです。