質問
最近法人化しようと思ってるんだけど、法人化しても家政婦やハウスキーパーみたいなのは給料を経費にできないって言われちゃった。なんでも自分の家でそれをやらせるのがよくなく、事業所であればOKだったり、会社の収益に貢献するしっかりした業務実態がないとダメらしい。りおぽんは家政婦さんやお手伝いさんへの給料は経費にしてる？ してるとすれば、どういう名目でやってる？ 差し支えなければ教えて！
回答
おっしゃるとおり、「家事使用人」は法人の経費としては認められないですね。これは法律で決まっているのでどうしようもありません。僕は家政婦さんを僕の資産管理会社の社員として雇っちゃっています。そして毎月お給料をお支払いしています。彼女の仕事を家政婦にするとまずいので、そこはうまく処理しているとしか言えないです。
家事使用人は労基法の対象にも最低賃金法の対象にもなりませんが、この結果、家政婦さんも労基法の対象になっていますし、社会保険なども完備となります。つもり、節税の効果はまったくなく、むしろ費用がかさみますので、節税を考えて経費にしようとしているのであれば、このやり方はオススメできません。
もっぱら、彼女が安心して働き、一般的な福利厚生を受けられるようにするための手段なんです。
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