縁故採用での就職はしない方が良いでしょうか？

質問

縁故採用での就職はしない方が良いでしょうか？

子供（旧帝理系大学院生）が就職したいと思っている会社は毎年20名程度しか採用しません。
最近、知人がその会社の創業家と親しいことがわかり、もし良ければ紹介するよ、と言われました。

ちなみに子供の能力・学歴等を考えても、決して高望みしているわけではなく、入社しても十分やっていけるのではないかと思います。

このような場合でも、あくまでも本人の力で就職活動をさせ、もし不本意な結果で終わり他業界への就職となってもやむなしとすべきか悩んでいます。（特殊な業界で同業種の会社の数が3社程度と少なく、ダメだった場合は別の業界に行くしかない状況です）

ご意見お伺いしたくお願いいたします。

回答

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