零細ベンチャー(売上約1億、従業員10人)の社員です。

僕だったらクーデターを考える前に、転職活動を始めているね。

まずあなたの「零細ベンチャー」っていう話がおかしい。ベンチャーというのは、設立数年の、革新的な技術やサービスを持った、成長性が高い企業のことを一般的に指す。だから業績がどんどん先細っているとか、ましてや高齢化が深刻なんてことは、ふつうベンチャー企業では起こらない。

ベンチャー企業でよくあるのは、会社の急成長で人手が足らなくなり、どんどん新しい人を採用するので、お互いがよく知らない人ばかりになったり、社員間の給与水準に整合性が取れなくなったりするケース。社歴の少ない人が大半になるから、ベテラン社員が少なくなって高齢化なんて起こらない。質問文を読む限り、あなたの会社はベンチャーではなく、社員1人あたりの売上高が約1000万円のただの零細企業。

従業員規模が10人の企業で、社長がワンマンなのはよくある話。というかそれぐらいのリーダーシップがないと回らないケースが多い。合議制なんかにしていたら、意思決定が遅くなって生き残れない。

仮にそれがベンチャー的な企業であるとすれば、働く理由は、社長のカリスマ性を信頼するか、その会社の製品やサービス、事業分野に将来性を感じているのか、このどちらか。社長のワンマンが嫌で、会社の製品が悪いと思っているのに、いる理由がわからない。

もしクーデターを起こすとして、株主構成はどうなっているの。こういう企業では、社長やその親族、創業仲間が大株主である場合が多い。その場合、会社はこの人たちのもので、煮るなり焼くなり好きにしていいんだよ。それが資本の原理というもの。もしあなたが一株も持っていないのなら、そもそもクーデターなんかにはならない。せいぜい進退を賭けて、社長に意見ができるかどうか。

ただウルトラCがあるとすれば、この企業の資金源を味方につける手。銀行借り入れで会社を回しているのならその銀行の支店長などの担当者、出資を仰いでいるならどこかのVCや日本政策金融公庫なんかの資本が入っているはずだから、その担当者と話をして味方につける。彼らと一緒に意見を言えば、ワンマンの社長だって意見を聞く可能性がある。だけど一介の社員が彼らとコンタクトを取って説得して味方につけるのはなかなか難事。そこまでのことをするこの企業へのこだわりや愛着が、あなたにあるのかどうか。

ということで転職活動を始めた方が手っ取り早い。辞めるって言えば、引き留め策として話を聞いてくれるかもしれないけれど、いずれは元に戻るはず。