質問
夫が昇進して課長になったのですが部下が使えないとか、取引先(システム開発系)の成果物がバグが多すぎるとかでそういったストレスが物凄いみたいです。
夫は要領良く何でもこなせるタイプで、社内のプレゼン大会で優勝したり社長からも一目置かれてたりいわゆる「仕事ができる人」です。
ただ、できるが故にできない人の気持ちが全然わからないようで、課長になってからは「周りが馬鹿ばっかりだ」といった愚痴が多く私も聞くのがちょっと辛いです。
かと言ってもっとレベルの高い会社に転職しようとかそういうのもなく、ただただ毎日仕事辛い、周りが使えないという愚痴を聞くのも辟易としてきました。
りおぽんさんならなんてアドバイスしますか。
回答
これは「個人としては仕事ができる人」ですが、少なくとも現時点では「課長としては仕事ができない人」です。種々雑多な部下を抱えて、彼らの能力を理解、それに応じて仕事を割り振り、円滑に課をまとめ、組織としての能力を最大化できるようでなければ、マネジメント力不足なんだと思います。
方法は２つあります。課長としてのマネジメント力不足を自覚して、その能力を身につけることが一つ。もう一つは「マネジメントは自分には向かないんだ」と割り切って、ライン職での出世を諦め、スタッフ職として自分の力を発揮して、会社にとって不可欠な存在になることです。
僕はマネジメント職に就かざる得なかったんですが、本質的には事業企画担当役員などとして、社長のブレインになっていた方が、自分に合っていたし、存在価値も高かったと自己分析していました。
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