質問
退職するであろう同僚との接し方について質問です。
社員は少人数ですが高い技術力や提案力、お客様からの信頼を得ている弊社なのです。年下の同僚は能力不足とサボり体質のため(サボりは社長にバレているかはわかりませんが)、おそらく年内か年明けには辞めると思います。(1年半前から言われていた資格を年内に取らなかったらもう辞めてもらうしかないよね、という社長からの相談を受けています)
辞めるまでの間に私は同僚としてどう接したら良いのでしょうか。個人的には自業自得で仕方のないことだと思っているので、励ましや相手に合わせて社長の悪口は言わないつもりです。私はある程度頑固なので口が裂けてもその同僚の肩を持つことも言えないのです😂
りおぽんさんが会社員時代、おそらく能力不足の首切りは多かったと思いますので、よろしければ参考にさせてください。
回答
僕の場合、僕自身が事実上の首切りを宣告したり、閑職に左遷させたりした人間が10人を優に超えます。そうなると「あなたに期待している」とは口が裂けても言えません。「仕事仲間」としては付き合い難くなりますから、「1人の人間」として付き合っていくことにしました。あまり難しく考えず、自然体で接した方がいいです。
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