私の友人であり、大先輩の投資家であるりおぽんさん（@pontamaru_1028）の質問箱の回答をブログに転載する許可を特別に頂きました。
以下はりおぽん質問箱のコピペです。
※原則としてコピペですが、文意を変えない範囲内で、誤字脱字等の表現の修正を行っている箇所が存在する可能性はあります。
質問
いじめは良くないのは当たり前の事で、親になると子供にそういう事はいけないと教育するし、ニュースで事件になると親がちゃんとしてないからというのはよく見かけます。
ですが、実際問題職場でいじめをしている人を見かけるし、なんならいじめてる認識すら持ってないように見えます。
注意しても変わらないし、本人では無いので上司に相談して大事にしたらそれはそれでその子に迷惑かと思うのですが、りおぽんさんならどういった選択肢が考えられますか？
回答
「イジメ」というのは、あまり客観的な基準があるわけではなく、イジメを受けている人が、それをイジメと受け取るかどうかに大きく依存します。周囲がイジメだと思っていても、イジメを受けている当人が、例えばそれをスパルタ教育だとか愛の鞭だと受け取っていれば、イジメは成立しません。
とは言え、イジメを受けている人がそれを告発するのはなかなか難しく、でも会社としてこれを放置してしまうのは、あとあと望ましくないです。その人の直属ではない上司が対処するのは困難なので、会社が設けた通報窓口に通報するか、人事などの部門に匿名で告発しておくのが、良いような気がします。
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